针对您提出的问题，关于工伤认定期间单位停发工资的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位在工伤认定期间停发工资的行为是违法的。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位停发工资的行为违反了相关法规，并要求单位及时补发工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过事实和法律条款来说服对方。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位的沟通没有效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会受理您的投诉，并对单位进行调查。如果发现单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，并可能按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位逾期不支付工资，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以直接申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，维护您的合法权益。

此外，关于您提到的去医院复查的问题，这是工伤认定和后续治疗过程中的重要环节。无论单位是否支付工资，您都应该按时去医院进行复查，以确保自己的健康得到妥善管理。如果单位因停发工资而影响到您的治疗或复查，您可以向医院说明情况，并寻求医院的帮助和支持。

总之，单位在工伤认定期间停发工资是违法的，您可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，也要确保自己的健康得到妥善管理，按时去医院进行复查和治疗。