公司辞退员工后，员工不让住宿舍，公司可以要求其搬离。具体处理方式如下：

1. 沟通与协商：

   • 公司应首先与员工进行面对面的沟通，明确告知其已被辞退，并依据公司规定，其不再具备继续居住宿舍的资格。
   • 尝试了解员工拒绝搬离的具体原因，并针对不同原因提出解决方案。若员工因一时无处可去，可适当延长搬离期限；若对解除劳动关系有争议，应引导其通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或诉讼。

2. 书面通知：

   • 若协商无果，公司应向员工发出正式的书面搬离通知。通知中应明确指出劳动关系解除的事实和依据，并说明员工继续占用宿舍的不合理性。
   • 通知中应限定一个明确的搬离期限，并告知逾期不搬离将可能面临的法律后果，如报警处理、提起民事诉讼等。
   • 确保通知通过可留存凭证的方式送达员工，如挂号信、EMS等。

3. 法律途径：

   • 若员工在正式通知规定的期限内仍未搬离，公司可以向当地公安机关报警，请求警方协助处理。警方会介入调查，并根据实际情况采取相应措施。
   • 同时，公司也可以提起民事诉讼，以员工非法占用公司宿舍为由，向人民法院提起诉讼，要求员工搬离并支付非法占用期间的房屋占用费。
   • 在诉讼过程中，公司应准备充分的证据材料，包括劳动合同解除证明、宿舍管理规定、沟通记录、通知送达凭证等。

4. 寻求其他途径协助：

   • 公司还可以考虑联系社区或劳动监察部门进行调解，以更温和的方式解决争议。

5. 注意事项：

   • 在整个处理过程中，公司应特别注意保留所有相关证据，以证明公司的合法性和正当性。
   • 公司必须始终遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性，避免使用暴力或非法手段强迫员工搬离。

综上所述，公司辞退员工后，员工不让住宿舍的问题可以通过沟通与协商、书面通知、法律途径以及寻求其他途径协助等方式来妥善处理。同时，公司应确保整个处理过程的合法性、合规性以及双方权益的保护。