岗位频繁调动导致工资越来越低，在未经员工同意的情况下，这种行为可能违反劳动法。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 劳动合同约定：

   • 根据劳动法的规定，劳动合同是双方自愿、平等协商后签订的，其中明确了员工的工作岗位和薪资待遇。
   • 如果企业未经员工同意，擅自调整工作岗位并降低薪酬，这违反了劳动合同中的约定，也违背了平等自愿的原则。

2. 调岗降薪的合法性：

   • 企业调岗降薪需具备法定或约定的正当理由，如员工无法胜任现有工作、医疗期限结束后仍无法从事原有工作等。
   • 调岗降薪还需严格按照合规的程序执行，包括事先通知员工、详细解释原因、与员工协商等。
   • 如果企业未能提供充分合理的解释，也未经员工同意，就擅自实施调岗降薪，那么这种行为是违法的。

3. 员工的权益保护：

   • 面对企业擅自调岗降薪的行为，员工有权表示反对，并主张自己的合法权益。
   • 员工可以要求企业恢复原来的岗位待遇水平，或者选择解除劳动关系，并要求企业给予经济补偿。

4. 法律建议：

   • 如果您遇到了岗位频繁调动导致工资越来越低的情况，建议您首先尝试与企业进行协商，了解调岗降薪的具体原因，并表达自己的诉求。
   • 如果协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知书等，通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。

总之，岗位频繁调动导致工资越来越低，在未经员工同意的情况下，这种行为可能违反劳动法。员工有权主张自己的合法权益，并可以通过法律手段来维护自己的利益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。