针对您提出的“临时劳务用工协议书一年一签五年了有什么保护”的问题，以下是我的详细解答：
合同续签与稳定性保护：
- 您提到临时劳务用工协议书一年一签已经五年，这表明您与雇主之间建立了长期稳定的合作关系。虽然每次合同期限为一年，但连续续签五年体现了双方对合作关系的认可和延续。在合同期满时，您有权要求续签合同，继续维持这种稳定的工作关系。
劳动法律法规保护：
- 尽管您的合同是每年一签，但根据劳动法律法规，您仍然享有与其他长期员工相似的权益保护。这包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的保护。如果雇主违反相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
合同内容保护：
- 每次签订合同时，您应仔细审查合同条款，确保其内容合法、公平且明确。合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、合同终止条件等关键条款。如果合同内容存在不公平或不合法的条款，您有权要求修改或拒绝签订。
终止合同保护：
- 在合同期满或双方协商一致的情况下，您可以与雇主终止合同。如果雇主无故解除合同或违反合同约定，您有权要求经济补偿或提起劳动仲裁。同时，您也应注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
建议与咨询：
- 鉴于您已经与雇主建立了长期稳定的合作关系，我建议您在每次续签合同时，与雇主就工作内容、薪酬待遇、福利待遇等方面进行充分沟通，确保双方权益得到妥善保障。
- 如果您在实际工作中遇到任何法律问题或疑虑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
综上所述，尽管您的劳务用工协议书是一年一签，但您仍然享有多方面的法律保护。在合同续签、劳动法律法规、合同内容以及终止合同等方面，您都应密切关注自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。