结论：如果您在单位已经工作了好几年，单位要求您签订临时用工协议而您选择拒签，可能会面临以下几种后果，具体取决于单位的后续行动和您的应对策略。

一、单位可能采取的行动及后果

1. 单位可能继续留用您，但调整用工形式

   • 分析：单位可能意识到要求您签订临时用工协议可能不符合法律规定或实际情况，因此选择继续留用您，但可能会调整您的用工形式，比如从正式员工转为非全日制员工或其他形式的用工。不过，这种调整需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。
   • 建议：如果单位提出调整用工形式，您应仔细了解调整后的工作内容、薪酬待遇、工作时间等是否符合您的期望和法律法规的要求，再决定是否接受。

2. 单位可能以您拒签协议为由解除劳动合同

   • 分析：如果单位坚持要求您签订临时用工协议，而您拒绝签订，单位可能会以您不配合单位管理为由解除劳动合同。但这种情况下，单位需要证明其要求签订临时用工协议的合法性和合理性，以及您拒签行为对单位造成的实际影响。
   • 法律后果：如果单位无法证明其要求的合法性和合理性，或者您拒签行为并未对单位造成实际影响，那么单位解除劳动合同的行为可能构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。
   • 建议：如果单位提出解除劳动合同，您应要求单位出具书面解除通知，并明确解除理由。同时，您可以咨询我，评估单位解除行为的合法性，并准备相应的维权措施。

3. 单位可能不采取任何行动，维持现状

   • 分析：单位也可能考虑到您已经在单位工作多年，且拒签临时用工协议可能并不构成严重违反单位规章制度的行为，因此选择不采取任何行动，维持现状。
   • 建议：如果单位选择维持现状，您可以继续正常工作，但应密切关注单位的态度和行动，以防单位后续采取不利措施。

二、您的应对策略

1. 了解相关法律法规

   • 分析：在面对单位要求签订临时用工协议时，您应首先了解相关法律法规的规定，明确自己的权利和义务。
   • 建议：您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询我，了解临时用工协议的法律性质、签订条件以及拒签可能带来的法律后果。

2. 与单位协商沟通

   • 分析：在拒签临时用工协议前，您可以尝试与单位进行协商沟通，表达自己的顾虑和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原有用工形式、调整工作内容或薪酬待遇等，并尝试与单位达成一致意见。

3. 准备维权措施

   • 分析：如果单位采取不利措施，如解除劳动合同或降低薪酬待遇等，您应准备相应的维权措施。
   • 建议：您可以收集相关证据，如工作记录、薪酬单、解除通知等，以证明自己的权益受到侵害。同时，您可以咨询我，了解维权的具体流程和注意事项，并准备提起劳动仲裁或诉讼等法律程序。

最后，面对单位要求签订临时用工协议而您选择拒签的情况，您应保持冷静和理性，了解相关法律法规和自己的权利义务，与单位进行协商沟通，并准备相应的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。