公司员工父母生日公休是否算工资，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。
公司规定与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的员工手册、规章制度或劳动合同中是否有关于员工父母生日公休的具体规定。如果公司明确规定了员工在父母生日时可以享受带薪休假，那么员工在此时公休是应当计算工资的。
- 反之，如果公司没有此类规定，或者规定中明确指出此类公休为无薪假期，那么员工在父母生日公休时则不会计算工资。
法律法规层面：
- 从我国现行的劳动法律法规来看，并没有明确规定员工父母生日公休是否必须计算工资。这主要属于公司内部管理的范畴，由公司根据自身情况来制定相关规定。
实际操作建议：
- 员工在享受任何形式的公休或带薪假期前，最好先查阅公司的相关规定或劳动合同，明确自己的权益。
- 如果对相关规定有疑问或不明确的地方，建议及时与公司的人力资源部门或管理层沟通，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，公司员工父母生日公休是否算工资，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。因此，建议员工在享受此类公休前，先了解清楚公司的相关规定和劳动合同内容。