针对您提出的“员工上班半天受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定前提
首先，要确定员工与用人单位之间是否存在劳动关系。确认劳动关系后，若员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，该伤害通常应被认定为工伤。
二、赔偿流程与项目
工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未在规定时间内申请，员工本人或其近亲属可以在事故发生之日起一年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在员工工伤停工期间，单位需按员工原来的工资福利待遇发放工资，停工期限根据员工具体伤情来确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
- 一次性伤残补助金：若工伤造成员工残疾，根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金。
- 其他费用：如住院伙食补助费、护理费（需护理的，按护理级别支付相应费用）、辅助器具费（经劳动能力鉴定委员会确认，配置辅助器具所需费用按标准支付）等。
三、赔偿标准与途径
- 赔偿标准依据员工的实际诊疗支出、伤残等级以及当地的相关规定来确定。
- 员工可以通过与单位协商、劳动仲裁或者诉讼等方式要求单位进行赔偿。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：事故发生后，应尽快向单位报告，并督促单位在规定时间内申请工伤认定。
- 保留相关证据：保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议了解当地的具体政策规定。
- 咨询专业人士：如有需要，可以咨询专业的律师或社保机构，以获取更详细的法律建议和指导。
综上所述，员工上班半天受伤后的赔偿问题涉及多个方面和流程。关键在于及时进行工伤认定，并根据劳动能力鉴定结果确定具体的赔偿项目和金额。希望以上解答能对您有所帮助。