针对您“没有劳动合同，干了十年了，老板不开支”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
即使您与老板之间没有签订书面劳动合同，但您已经实际工作了十年，这构成了事实劳动关系。老板不开支（即不支付工资）是违法的，您有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与解释
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，但劳动者已经按照用人单位的要求提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，就构成了事实劳动关系。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照国家规定和劳动合同（或事实劳动关系）的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不开支违反了这一义务。
法律救济途径：
- 您可以首先尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
- 您还可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来解决纠纷。在申请仲裁或提起诉讼前，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位之间的事实劳动关系以及拖欠工资的事实。
具体建议
收集证据：
- 尽可能收集所有能证明您与用人单位之间劳动关系以及拖欠工资事实的证据，如工作邮件、聊天记录、银行流水等。
与老板协商：
- 在采取法律手段之前，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，并听取对方的意见。
及时寻求法律帮助：
- 如果您无法与老板达成一致，或者老板拒绝支付拖欠的工资，您应及时向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 注意保护自己的个人信息和隐私，不要随意透露给无关人员。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。