因病未上班被公司算作自动离职，你应当采取以下措施来维护自己的权益：

首先，你需要明确，因病未能上班并不等同于自动离职。公司不能单方面将你视为自动离职，除非有明确的规章制度或合同约定，并且经过了合法的程序。

1. 提供医疗证明：

   • 你应尽快向公司提供正规医疗机构的诊断证明、病历等材料，以证实你确实因病未能上班。
   • 如果公司要求你补充证明，你应积极配合，提供必要的医疗文件。

2. 与公司沟通：

   • 在提供医疗证明的同时，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释你的病情和未能上班的原因。
   • 尝试与公司达成一致，比如协商病假、调休或远程工作等安排。

3. 了解公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于病假、旷工和离职的相关规定。
   • 如果公司规章制度中确实存在因病未能上班被视为自动离职的条款，你需要评估该条款的合法性。

4. 法律维权：

   • 如果公司坚持将你视为自动离职，并且拒绝给予你应有的待遇或补偿，你可以考虑通过法律途径维权。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复你的劳动关系或支付相应的经济补偿。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与你的病情、未能上班以及与公司沟通相关的证据。
   • 这些证据将对你后续的法律维权起到至关重要的作用。

综上所述，因病未能上班被公司算作自动离职是不合理的。你应积极提供医疗证明，与公司沟通，并了解公司规章制度。如果公司坚持不合理做法，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。