针对您提出的“待岗给最低工资后被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：
一、补偿原则与标准
合法辞退情形下的补偿：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
违法辞退情形下的补偿：
- 若用人单位无合法理由单方面解除劳动合同，则属于违法辞退。
- 补偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、特殊注意事项
工资基数的确定：
- 在计算经济补偿金时，工资基数应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，而非仅依据待岗期间的工资。
高收入劳动者的经济补偿限制：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
社会保险补缴与赔偿：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求单位补缴，并可能获得一定赔偿。
三、维权途径
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时收集相关证据（如待岗通知、工资发放记录、劳动合同等），并在法定时效内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、结论
综上所述，待岗给最低工资后被辞退的赔偿问题需根据具体情况及法律法规进行细致分析。在合法辞退情形下，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算；在违法辞退情形下，用人单位需支付双倍的赔偿金。劳动者应密切关注自身权益，及时在法定时效内采取合法途径维护自己的合法权益。