出差回来发现公司把岗位给撤销了，劳动者可以视具体情况采取相应措施维护自身权益。以下是具体的分析和建议：

1. 公司单方面撤销岗位的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经劳动者同意单方面撤销岗位，可能构成对劳动合同的违约。

2. 劳动者的应对措施：

   • 拒绝不合理调岗：劳动者有权拒绝公司未经协商一致的岗位撤销或变更，并应与公司进行沟通，表达自身诉求。
   • 要求恢复原岗位或经济补偿：如果公司坚持撤销岗位，劳动者可以要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。经济补偿的金额通常依据劳动者在本单位工作的年限、月工资标准以及公司过错程度等因素确定。
   • 申请劳动仲裁：如果双方无法达成一致，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、岗位撤销通知、薪资单、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。

3. 法律后果：

   • 如果公司撤销岗位的行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，出差回来发现公司把岗位给撤销了，劳动者应首先与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或支付经济补偿。如果协商无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。