关于“同等岗位工资不一样也取不到证据怎么办”这个问题，我首先明确一点：按照法律规定，工资分配应当遵循同工同酬的原则。如果你发现自己与同等岗位的同事工资存在差异，且无法直接取得证据，以下是我给你的建议：

1. 确认同工同酬的条件：

   • 确保你和同等岗位的同事在岗位性质、工作内容、劳动付出以及业绩成果上都是相似的或相同的。这是主张同工同酬的前提条件。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确认自己符合同工同酬条件后，首先尝试与用人单位进行平和的沟通，要求单位说明工资差异的具体原因。如果单位能够给出合理解释或愿意调整工资差异，那么问题可能就此解决。

3. 收集间接证据：

   • 如果单位无法给出合理解释或拒绝调整工资差异，你需要开始收集证据来支持自己的主张。虽然直接证据（如工资条、工作记录等）可能难以获取，但你可以尝试收集间接证据，如同事的证言、单位的工资制度文件、绩效考核标准等，这些都可能间接证明你与同事在同等岗位上的工资差异。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对单位的工资分配情况进行调查。劳动监察部门有权要求单位提供相关证据，并可能对单位进行处罚或要求单位调整工资差异。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法让你满意，或者单位拒绝配合劳动监察部门的调查，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交自己收集的证据，并阐述自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步证明自己的主张，并争取法院的支持。

综上所述，虽然直接证据难以获取，但你可以通过收集间接证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。