拖了6个月以上仲裁，劳动者可以要求对方进行经济补偿。具体分析如下：

1. 劳动者的权益：

   • 依据《劳动合同法》，如果用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位给予经济补偿。这意味着，在拖了6个月以上工资的情况下，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以要求额外的经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的金额是按照劳动者在该单位的工作年限来计算的。具体为：工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 拖欠工资赔偿金：

   • 除了经济补偿外，用人单位还需支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的百分之五十至百分之一百。这一规定进一步保障了劳动者的权益，确保他们在遭遇工资拖欠时能够得到足够的补偿。

4. 维权途径：

   • 劳动者在遭遇工资拖欠时，首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，应该得到充分利用。

综上所述，如果用人单位拖了6个月以上的工资，劳动者完全有权要求对方进行经济补偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。