关于“劳动仲裁时间久了是否可以要求赔偿”的问题，结论是：劳动仲裁的时效性本身并不直接决定能否要求赔偿，但超过法定时效期间可能会影响赔偿请求的受理或支持。具体能否要求赔偿，需结合实际情况和法律规定来判断。

1. 劳动仲裁的时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权益受到侵害后的一年内未提起仲裁，那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。

2. 时效中断与中止

• 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 超过时效的后果

如果劳动者的仲裁请求超过了法定时效期间，且没有时效中断或中止的情形，那么其仲裁请求可能会被仲裁机构驳回。但这并不意味着劳动者就完全丧失了要求赔偿的权利。在某些情况下，即使超过了仲裁时效，劳动者仍然可以通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但成功的难度会相对较大。

4. 能否要求赔偿的实际情况

• 如果仍在时效期间内：劳动者可以依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等赔偿。
• 如果已超过时效期间：劳动者需要评估是否存在时效中断或中止的情形。如果存在，可以依法主张时效重新计算或中止；如果不存在，劳动者仍然可以尝试提起仲裁或民事诉讼，但需要做好被驳回的准备，并考虑其他维权途径。

5. 建议与注意事项

• 及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效。
• 保留证据：无论是否超过时效，劳动者都应尽可能保留与争议相关的证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你面临劳动争议问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

综上所述，劳动仲裁时间久了并不直接决定能否要求赔偿，但超过法定时效期间确实会影响赔偿请求的受理或支持。因此，劳动者在维护自己权益时，应密切关注时效问题，并及时采取行动。