员工送货逆行撞上水泥柱，如果满足一定条件，是可以被认定为工伤的。下面我将详细解释这一结论。

首先，我们需要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。对于员工送货逆行撞上水泥柱这一事件，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工作时间和工作场所：

   • 如果员工是在工作时间送货，且送货地点属于工作场所或与工作直接相关，那么这一事件就发生在工作时间和工作场所内。

2. 工作原因：

   • 员工送货是履行工作职责的行为。虽然逆行可能违反了交通规则，但这一行为本身是为了完成工作任务而进行的。因此，从工作原因的角度来看，这一事件与工作有直接关联。

3. 事故伤害：

   • 员工撞上水泥柱并受到伤害，这是明显的事故伤害。如果伤害达到了《工伤保险条例》规定的程度，如需要医疗救治、构成残疾等，那么就可以进一步考虑工伤认定。

然而，工伤认定并非仅仅基于上述条件。在实际操作中，还需要考虑员工的行为是否属于故意自残、是否属于醉酒或吸毒后发生的伤害等排除情形。如果员工逆行是出于故意或严重违反交通规则，且这一行为直接导致了伤害，那么可能会影响工伤的认定。

综上所述，员工送货逆行撞上水泥柱，在满足工作时间、工作场所、工作原因以及事故伤害等条件的情况下，是有可能被认定为工伤的。但具体是否认定为工伤，还需要根据当地的工伤保险政策和实际情况进行具体判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以便获得更准确的指导和帮助。