关于员工逆行撞上水泥墩是否算故意以及如何处理的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
是否算故意
故意的定义：在法律上，故意通常指的是行为人明知自己的行为会发生某种危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的主观心理状态。
具体情境分析：
- 如果员工逆行是出于某种紧急避险的需要，或者是因为道路状况、视线受阻等客观原因导致的，且员工在逆行时并未意识到或预见到会撞上水泥墩，那么这种情况通常不被认定为故意。
- 如果员工明知逆行是违反交通规则的行为，且故意逆行以寻求刺激、挑衅或其他非法目的，并因此撞上水泥墩，那么这种情况可能被视为故意。
结论：因此，员工逆行撞上水泥墩是否算故意，需要根据具体情境来判断。如果员工没有故意逆行的意图，或者逆行并非出于非法目的，那么通常不被认定为故意。
如何处理
工伤认定：
- 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的其他条件，那么即使员工逆行撞上水泥墩，也有可能被认定为工伤。
- 工伤认定需要由劳动行政部门进行，并会综合考虑事故发生的经过、原因、员工的职责等因素。
赔偿责任：
- 如果员工逆行撞上水泥墩被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
- 如果员工逆行并非出于工作原因，且因此给他人或单位造成损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工来说，无论是否认定为工伤，都应积极配合相关部门的调查和处理，并保留好相关证据。
- 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼。
- 如果员工需要承担赔偿责任，建议尽快与受损方协商解决，或者通过法律途径解决纠纷。
综上所述，员工逆行撞上水泥墩是否算故意需要根据具体情境来判断，而处理方式则涉及工伤认定和赔偿责任等多个方面。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。