如果你被公司裁员但选择不走，公司会根据一系列法律程序和内部管理规定来处理这种情况。以下是从多个角度对你的问题进行详细解答：

1. 公司的合法裁员程序：

   • 公司首先需要确认裁员决定的合法性，包括确保裁员符合《劳动合同法》规定的情形，如经济性裁员、业务调整等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。
   • 若裁员程序合法，公司会书面通知你裁员决定、依据及离职时间，要求你配合办理离职手续。

2. 你若拒绝离职的处理方式：

   • 若你选择不走，即拒绝离职，公司有权停止你的工作安排，并停发你的工资和福利。
   • 若你的行为干扰了公司的正常运营，公司可能会按照内部规章制度对你进行警告、记过等处理。
   • 若你的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求你赔偿，并可能通过劳动仲裁或诉讼途径要求你停止不当行为、办理离职并赔偿损失。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为公司的裁员决定不符合法定条件和程序，你有权拒绝离职，并可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 若公司强制解除劳动合同，且你认为属于违法解除，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的计算通常按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

4. 建议与沟通：

   • 在面对裁员决定时，建议你与公司进行积极沟通，了解裁员的背景和原因，以及公司能否提供其他安置方案或补偿措施。
   • 若你对裁员决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如黄海律师，擅长债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域），以了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，若你被裁员但选择不走，公司会根据法律程序和管理规定来处理你的情况。建议你与公司进行积极沟通，并了解自己的权益和可能的法律途径，以做出最合适的决定。