即使没有违法解除合同，用人单位在特定情况下仍然需要支付劳动者医疗期工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤期间，有权享受医疗期待遇。这一待遇包括但不限于医疗期内的工资支付。
   • 具体来说，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的定义、长度以及医疗期内待遇的支付标准。

2. 医疗期工资支付条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在有效的劳动合同关系。
   • 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗。
   • 劳动者在规定的医疗期内。

3. 医疗期工资支付标准：

   • 医疗期工资的具体数额通常根据劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的规章制度来确定。
   • 一般来说，医疗期工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于用人单位支付病假工资的最低标准（如有）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在医疗期内病愈并恢复工作能力，用人单位应及时安排其复工，并恢复其原工资待遇。
   • 如果医疗期满，劳动者仍未能恢复工作能力，用人单位应依法处理劳动合同关系，包括可能涉及的劳动合同解除或终止，以及经济补偿等事宜。

综上所述，即使没有违法解除合同，用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间，仍需按照相关法律法规的规定支付医疗期工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。