关于学校外聘劳务人员因公受伤怎么赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 明确法律关系：

   • 学校与外聘劳务人员之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，他们之间的权利义务关系主要依据双方签订的劳务合同来约定。

2. 赔偿原则：

   • 根据《民法典》等相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，赔偿责任的划分需要依据受伤的具体原因、双方的过错程度等因素来综合判断。

3. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果造成残疾，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

4. 赔偿程序：

   • 首先，受伤的外聘劳务人员应及时就医并保存好相关医疗记录、费用清单等证据。
   • 其次，双方应协商确定赔偿事宜，包括赔偿金额、赔偿方式等。如果协商不成，受伤人员可以通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

5. 特殊注意事项：

   • 学校作为接受劳务一方，应当为外聘劳务人员提供必要的安全保障措施，预防事故的发生。如果学校未尽到安全保障义务，可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 外聘劳务人员在提供劳务过程中也应尽到合理的注意义务，遵守安全操作规程，避免自身受伤。

综上所述，学校外聘劳务人员因公受伤的赔偿问题涉及多个方面，包括法律关系的明确、赔偿原则的确定、赔偿范围的界定以及赔偿程序的执行等。在具体操作中，应充分考虑双方的过错程度、受伤人员的实际损失等因素，以确保赔偿的公平性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。