针对您提出的“劳务工在公司食堂受伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关信息整理出的详细解答：
首先，我们需要明确劳务工与公司食堂之间的法律关系。劳务工与食堂之间可能存在劳动关系或劳务关系，这将直接影响到后续的赔偿方式和责任承担。
一、劳动关系下的工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 如果劳务工与食堂存在劳动关系，并且在公司食堂受伤，那么这可以被认定为工伤。
- 公司应在事故发生后的规定时间内（通常为30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出认定申请。
- 提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
赔偿项目：
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果构成伤残，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
赔偿责任：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、劳务关系下的责任承担
责任主体：
- 如果劳务工与食堂之间是劳务关系，那么食堂作为接受劳务一方，一般要承担侵权责任。
赔偿范围：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用单据进行赔偿，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。
- 误工费：根据受伤者实际减少的收入计算。如果不能证明具体收入的，可以参照当地同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理级别和护理期限确定，必要时需要参照当地护工的劳务报酬标准。
- 如果经鉴定构成残疾，还可以主张残疾赔偿金。
三、后续处理建议
及时救治与证据保留：
- 发生事故后，应第一时间送医治疗，并保留好就医凭证、诊断证明等相关证据。
协商与维权途径：
- 与食堂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
关注地区差异：
- 赔偿标准和期限等规定可能因地区而异，需提前了解清楚。
综上所述，劳务工在公司食堂受伤的赔偿方式取决于其与食堂之间的法律关系。如果是劳动关系，则按照工伤赔偿流程进行；如果是劳务关系，则按照侵权责任进行赔偿。在任何情况下，都应及时救治并保留好相关证据，以便后续协商或维权。