岗位取消了，单位没有安排工作，不去上班通常也是有权获得工资的。具体分析如下：
非员工原因造成停工、停产：
- 如果非因员工原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若超过一个工资支付周期，员工若提供了正常劳动，单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，单位应按国家有关规定办理，实践中多按照各地规定的生活费标准支付。
单位故意不安排工作：
- 如果单位是故意不安排工作以变相辞退员工，这可能构成违法行为。员工可以先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式，要求单位支付工资，并可能获得相应赔偿。
待岗工资差额：
- 如果项目取消且员工无工作内容，单位应首先尝试进行岗位调整。在员工拒绝岗位调整的情况下，可以安排其待岗，并发放待岗工资。
- 单位安排员工待岗，属于对劳动合同约定的工作内容和劳动报酬等条款进行变更，应与员工协商一致，并采用书面形式。如果单位未与员工就待岗事宜达成一致便径行通知员工停工待岗，且未能提供充分证据佐证双方已就待岗期间的工资标准达成合意，那么单位应承担举证不能的不利后果，按待岗前工资标准支付员工待岗期间工资待遇。
综上所述，即使岗位取消了，单位没有安排工作，员工不去上班通常也是有权获得工资的。如果单位拒绝支付工资或降低工资标准，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。