针对新员工入职没几天就离职的情况，以下是一些合理的解决步骤和建议：

一、核实辞工原因

首先，公司应尽快与新员工进行沟通，了解其离职的具体原因。这有助于公司发现自身在管理、招聘或工作环境等方面可能存在的问题，并据此进行改进。同时，了解原因也是对员工离职请求的一种尊重，有助于双方以和平、理解的方式处理离职事宜。

二、办理离职手续

根据《劳动合同法》的规定，即使新员工只工作了几天，公司也有义务为其办理离职手续。这包括但不限于工作交接、物品归还、离职证明出具等。确保离职手续的完整性，有助于避免后续可能出现的法律纠纷或管理混乱。

三、结清工资

公司应按照新员工实际工作天数为其结清工资，并确保工资发放及时、准确。这是公司应尽的法律义务，也是维护员工合法权益的重要体现。在结清工资时，公司应提供详细的工资明细，以便员工核对和确认。

四、处理违约情况

如果新员工的离职涉及违反公司机密、专项培训等有服务期约定的情形，公司可根据约定要求其承担违约责任。在此之前，公司应确保相关约定合法、有效，并保留好相关文件和记录作为证据。在处理违约情况时，公司应遵循法律程序，确保自身行为合法合规。

五、反思与改进

新员工入职没几天就离职，往往反映了公司在招聘、培训或管理等方面存在的问题。因此，公司应借此机会进行反思和改进。例如，优化招聘流程、提高培训质量、改善工作环境等。通过不断改进，公司可以降低新员工离职率，提高员工满意度和忠诚度。

六、法律风险防范

在处理新员工离职事宜时，公司应特别注意法律风险的防范。确保所有操作都符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因违法行为而引发法律纠纷。同时，公司应建立完善的劳动关系管理制度，为员工的入职、离职等提供明确的指导和保障。

综上所述，新员工入职没几天就离职是一个需要公司认真对待的问题。通过核实原因、办理离职手续、结清工资、处理违约情况、反思与改进以及防范法律风险等措施，公司可以合理、有效地解决这一问题，并借此机会提升自身的管理水平和员工满意度。