针对你提出的问题，关于一个长期欠薪的公司，在员工提起仲裁前提出先支付部分工资，剩余部分有钱再给的情况，以下是我的分析：

首先，明确结论：

公司提出先支付部分工资，剩余部分“有钱就给”的提议，并不能作为合法的解决方案。员工有权要求公司按照劳动合同约定的时间和金额全额支付工资。如果公司无法全额支付，员工可以依法提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

2. 公司提议的合法性分析：

   • 公司提出先支付部分工资，剩余部分“有钱就给”的提议，实际上是在试图单方面变更劳动合同中关于工资支付时间和金额的约定。
   • 这种提议违反了《劳动合同法》中关于用人单位应当按时足额支付劳动报酬的规定，因此是不合法的。

3. 员工的应对策略：

   • 如果公司提出这样的提议，员工应该明确拒绝，并坚持要求公司按照劳动合同约定的时间和金额全额支付工资。
   • 如果公司拒绝支付或无法支付全额工资，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），依法向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工可以主张公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

4. 后续法律后果：

   • 如果公司被仲裁机构裁决支付拖欠的工资和经济补偿，但拒不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。
   • 公司如果因长期拖欠工资而被多次投诉或仲裁，可能会影响其信誉和经营活动，甚至可能面临更严重的法律后果。

综上所述，公司提出先支付部分工资，剩余部分“有钱就给”的提议是不合法的。员工应该坚持要求公司按照劳动合同约定的时间和金额全额支付工资，并在必要时依法提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。