结论前置：面对公司长时间拖欠工资的情况，您可以先尝试与公司沟通协商，若沟通无果或公司态度恶劣，再考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 先与公司沟通协商：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间应当建立和谐、稳定的劳动关系，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者首先有权与公司进行沟通协商，要求公司及时支付拖欠的工资。
   • 实际操作：您可以先与公司的人力资源部门或直接与您的上级领导进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 优势：沟通协商是一种相对温和、高效的方式，可以避免不必要的法律纠纷，同时也有助于维护您与公司的良好关系。如果公司能够积极回应并解决问题，那么您就不需要再走法律途径了。

2. 向劳动仲裁机构申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果公司拒绝支付拖欠的工资，或者对您提出的诉求置之不理，那么您有权向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律救济途径，可以保障您的合法权益不受侵害。
   • 实际操作：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 优势与后果：劳动仲裁具有法律强制力，一旦仲裁裁决生效，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。但是，劳动仲裁也可能对您与公司的关系产生一定的影响，因此在决定申请劳动仲裁前，请务必权衡利弊。

额外建议：

• 在与公司沟通协商或申请劳动仲裁的过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
• 如果您担心与公司沟通无果或担心自己的法律知识不足，也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构来为您主持公道。

总结：面对公司长时间拖欠工资的情况，您可以先尝试与公司沟通协商解决；若沟通无果或公司态度恶劣，再考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。