这种行为对个人以后是可能产生影响的。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动关系的解除：
- 如果员工故意躲藏等行为被公司发现并作为严重违反公司规章制度或劳动纪律的理由，公司有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除与该员工的劳动关系。这种情况下，员工可能会面临失业的风险。
对后续就业的影响：
- 在员工求职过程中，新雇主可能会进行背景调查，了解员工以往的工作表现和离职原因。如果员工因故意躲藏等行为被前雇主解雇，这一信息可能会在新雇主的背景调查中被发现，从而影响员工的就业机会。
- 此外，如果员工因此类行为被解雇并记录在个人档案或劳动记录中，这可能会成为其职业生涯中的一个污点，对未来求职、晋升等产生不利影响。
法律责任：
- 虽然员工故意躲藏等行为可能不构成直接的违法行为，但如果员工的行为导致了公司的损失或损害了公司的利益，公司有权要求员工承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
个人声誉：
- 员工的行为如果被广泛传播或知晓，可能会对其个人声誉造成负面影响。在职业圈或社交圈中，这种负面声誉可能会影响员工的职业发展和社会交往。
综上所述，员工上班故意躲厕所等行为不仅可能对其当前的劳动关系产生影响，还可能对其未来的就业、法律责任和个人声誉等方面产生不利影响。因此，建议员工在工作中遵守公司规章制度和劳动纪律，维护良好的职业形象和声誉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。