关于工厂老板开除员工后续可能涉及的问题，我将从几个方面为您详细解答：

1. 合法开除与违法开除的界定：

   • 合法开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，工厂有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但工厂的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经公示或者告知员工。
   • 违法开除：若工厂无正当理由或违反法定程序开除员工，则构成违法解除劳动合同。

2. 违法开除的法律后果：

   • 员工有权要求继续履行劳动合同，工厂需恢复其工作并支付停工期间工资。
   • 若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，工厂要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

3. 工资与社保的处理：

   • 无论开除原因是否合法，工厂都有义务付清员工的所有工资。
   • 若工厂合法开除员工，只需正常办理社保减员手续；若违法开除，员工可要求继续履行合同并补缴社保，或要求工厂支付赔偿金并补缴欠缴的社保费用。

4. 员工的维权途径：

   • 若对开除决定有异议，员工首先可以与工厂协商解决。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂老板开除员工后续的处理需根据开除的合法性来确定。合法开除时，工厂需按法律规定办理相关手续；违法开除时，工厂则需承担相应的法律责任。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。