针对您提出的问题“员工在厂里干了九年了老板不要了怎么告他”，首先我们可以明确一点：如果老板无故解雇员工，员工是有权利通过法律途径来维护自己的合法权益的。以下是我为您详细分析的法律建议：

1. 明确法律关系：

   • 您与老板之间存在的是劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 老板若无故解雇您，即构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

2. 准备证据材料：

   • 收集并整理好所有与工作有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作交接记录、老板解雇您的通知或证明等。
   • 这些证据将用于证明您与老板之间的劳动关系以及老板无故解雇的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法受理并审理此案，作出公正的裁决。

4. 法律诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院将依法受理并审理此案。
   • 您需要准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

5. 注意事项：

   • 保持冷静和理性，采取合法手段维护自身权益，避免采取过激或违法行为。
   • 及时行动，因为劳动纠纷问题拖延越久，可能面临的法律风险和损失就越大。
   • 若在处理过程中遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议和指导。

综上所述，如果您在厂里干了九年老板却无故将您解雇，您可以通过申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，采取合法手段并寻求专业咨询。若您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。