当月上22天班是否可以发全额工资，取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中关于工资支付和工作时间的具体约定。如果劳动合同中明确规定，员工每月工作22天即可获得全额工资，那么公司应按照此约定执行。反之，如果劳动合同规定需要工作更多天数才能获得全额工资，那么上22天班则可能无法获得全额工资。
公司规章制度：除了劳动合同，公司内部的规章制度也可能对工资支付有所规定。这些规章制度通常会在员工入职时告知，并作为劳动合同的补充。如果公司规章制度中有关于工作时间和工资支付的具体条款，也应作为判断依据。
法律法规：在劳动法律法规层面，通常会对最低工资标准、工作时间等做出规定，但具体的工作天数与全额工资的关系，则更多依赖于劳动合同和公司规章制度的约定。然而，如果公司的规定违反了相关法律法规（如强制要求员工超时工作而不支付加班费），则员工有权要求公司按照法律规定执行。
综上所述，当月上22天班是否可以发全额工资，并没有一个统一的答案。它取决于劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及相关的法律法规。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。