店里员工出事，店里是否有责任，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 工伤情况：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。在此情况下，若企业已为其员工购买了工伤保险，则相关费用将由工伤保险基金承担；若企业未能为员工购买工伤保险，则相关费用将由用人单位自行承担。
   • 因此，在员工被认定为工伤的情况下，店里（即用人单位）需承担相应的责任，尤其是未购买工伤保险时，需自行承担相关费用。

2. 非工伤情况：

   • 若员工在店里出事，但并非因工作原因或并非在工作时间和工作场所内发生，那么该事故可能不被认定为工伤。
   • 在此情况下，店里通常无需承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事责任或人道主义救助责任。

3. 其他特殊情况：

   • 若员工在店里出事是由于店里的设施、设备存在安全隐患或店里管理不善等原因导致的，即使该事故不被认定为工伤，店里也可能因过错而承担相应的法律责任。
   • 此外，若店里与员工之间存在其他特定的法律关系或合同约定，也可能影响店里在员工出事时的责任承担。

综上所述，店里员工出事店里是否有责任，需根据具体情况进行判断。若涉及工伤问题，应首先进行工伤认定；若非工伤问题，则需根据事故发生的具体原因、店里的过错程度以及相关法律法规的规定来确定店里的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。