作为老板，雇的工人在店里出事，是否会有连带责任，这主要取决于事故的具体情况以及老板是否存在过错或违法行为。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果老板无过错，且已尽到安全保障义务：

   • 在这种情况下，如果工人因自身原因或不可抗力等因素在店里出事，老板通常不需要承担连带责任。因为老板已经按照法律规定和行业标准，为工人提供了安全的工作环境，并采取了必要的安全保障措施。

2. 如果老板存在过错或违法行为：

   • 未提供安全的工作环境：如果老板未能提供符合安全标准的工作环境，或者未对工作场所进行必要的安全检查和维护，导致工人出事，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 未履行安全教育义务：老板有义务对工人进行必要的安全教育和培训，如果老板未履行这一义务，导致工人因缺乏安全意识而出事，老板也可能需要承担一定的责任。
   • 违反劳动法规：如果老板违反了劳动法规，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，这些违法行为可能间接导致工人在出事时无法获得应有的保障，老板也可能因此承担连带责任。

3. 特殊情况下的连带责任：

   • 如果工人是因第三人的原因而出事：在这种情况下，如果老板能够证明自己没有过错，且已经尽到了安全保障义务，那么老板通常不需要承担连带责任。但是，如果老板未能及时采取措施防止事故扩大或减轻损害后果，或者存在其他过错行为，老板可能需要承担相应的补充责任。
   • 如果工人出事与老板的指示或命令有关：如果工人是在执行老板的指示或命令过程中出事，且老板的指示或命令存在违法或不合理之处，那么老板可能需要承担连带责任。

法律建议：

• 作为老板，应当严格遵守劳动法规和安全标准，为工人提供安全的工作环境，并履行必要的安全教育和培训义务。
• 在工人出事时，应当及时采取措施进行救助和赔偿，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
• 如果对事故责任存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板被认定需要承担连带责任，可能需要支付赔偿金、医疗费等费用，并可能面临行政处罚或刑事责任（在严重情况下）。
• 如果老板能够证明自己无过错或已尽到安全保障义务，则可能免除或减轻责任。

总之，作为老板，在工人出事时是否会有连带责任，取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。