店里员工出去玩出事了，店里是否需要负责，这主要取决于员工出去玩的性质以及店里是否对此存在过错或责任。以下是从不同角度进行的分析：
员工私人活动，与工作无关：
- 如果员工是在非工作时间，以私人身份出去玩，且此次活动与工作没有任何关联，那么店里通常不需要对员工在私人活动中发生的事故负责。因为这种情况下，员工的行为属于个人行为，与店里无直接的法律关系。
员工受店里安排或指示出去玩：
- 如果员工是受店里的安排或指示出去玩，比如作为团队建设活动的一部分，那么店里可能需要承担一定的责任。因为这种情况下，员工的行为可以视为是在执行店里的任务或活动，店里应当对员工的安全负责。如果店里未能提供必要的安全保障措施，导致员工受伤，店里可能需要承担相应的赔偿责任。
店里存在过错或未尽到安全保障义务：
- 即使员工出去玩是私人行为，但如果店里在某种方式上存在过错，或者未尽到对员工的安全保障义务，比如未告知员工活动可能存在的风险、未提供必要的安全装备等，那么店里也可能需要承担一定的责任。这种情况下，店里的责任可能基于过错责任原则或安全保障义务原则。
法律建议：
- 对于店里而言，为了避免不必要的法律纠纷和责任承担，应当明确区分员工的工作时间和私人时间，以及工作活动和私人活动。
- 如果店里组织员工进行团队建设活动或其他集体活动，应当提前做好安全保障措施，确保员工的安全。
- 如果员工在私人活动中发生事故，店里可以出于人道主义关怀给予一定的帮助和支持，但这并不构成法律上的责任。
可能法律后果：
- 如果店里被认定需要对员工的事故负责，那么店里可能需要承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等赔偿责任。
- 在极端情况下，如果店里存在严重过错或故意行为导致员工受伤，店里还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结：店里是否需要为员工出去玩出的事负责，取决于多种因素，包括员工活动的性质、店里是否存在过错或未尽到安全保障义务等。因此，在处理此类问题时，建议店里先了解具体情况，再根据相关法律法规和实际情况进行判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。