只有试用期合同并不一定是骗子，但确实存在一些用人单位利用试用期合同进行不法行为的情况。下面我从几个方面详细为您解释这个问题：

1. 试用期的合法性：

   • 试用期是许多公司在招聘新员工时设立的一种常见培训计划，通常为期一个月至六个月不等，这是合法的。
   • 试用期的目的是让雇主更好地了解员工的工作能力和适应能力，从而决定是否将其聘用为正式员工。

2. 试用期合同的陷阱：

   • 有的用人单位可能超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期，这是违法的。
   • 有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险，这也是不合法的。
   • 还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，这种行为俗称“假试用，真使用”，同样违反了法律规定。

3. 法律对试用期的规定：

   • 根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的时限限制，最长不超过6个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
   • 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 试用期期间，应正常缴纳社保，工资水平不低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。

4. 如何防范试用期陷阱：

   • 求职者在签订试用期合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。
   • 如发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门举报。
   • 劳动者在试用期内也有权解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位。

5. 法律后果：

   • 用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
   • 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，只有试用期合同并不一定是骗子，但求职者在签订合同时应提高警惕，仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。如遇到不法行为，应及时向劳动行政部门举报并寻求法律援助。