雇佣17岁孩子上班在我国是不违法的，但有一定的限制条件。

分析说明：

1. 法律依据：根据《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。同时，《劳动法》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止雇佣17岁的未成年人。
2. 限制条件：虽然雇佣17岁孩子不违法，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年人的身心健康和劳动权益。

特殊场景：

• 如果雇佣方违反了劳动管理法规，安排了未成年工从事禁止的劳动，或者造成了事故，那么将可能面临法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照，甚至刑事责任。

结论补充说明： 雇佣17岁孩子上班本身不违法，但雇佣方需要严格遵守相关法律法规，确保未成年工的劳动环境和劳动条件符合国家规定，保障其身心健康和劳动权益。

行动建议：

• 如果你作为雇主或雇佣方，准备雇佣17岁的孩子，请务必了解并遵守相关法律法规，确保提供的劳动环境和条件符合国家规定。
• 如果你作为未成年工或家长，对于劳动权益有疑问或遇到侵权行为，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。