公司确实有相关的告知义务，包括告知员工何时开始递交产假申请。这一义务主要基于劳动法律法规对于劳动者权益的保护，以及用人单位在员工管理上的基本责任。

具体分析

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位应当保障女职工的合法权益，包括产假期间的各项待遇。
   • 这些法律法规虽然没有直接规定用人单位必须何时告知员工递交产假申请，但强调了用人单位应当遵守国家关于女职工劳动保护的规定，确保女职工的合法权益不受侵害。

2. 用人单位的告知义务：

   • 用人单位在员工入职时或员工手册中，应当明确告知员工关于产假的相关政策、申请流程以及递交申请的时间节点。
   • 告知员工何时开始递交产假申请，是用人单位履行其告知义务的一部分，有助于员工及时了解并准备相关材料，确保产假期间的权益得到保障。

3. 实际操作中的建议：

   • 用人单位可以在员工入职时通过培训或发放员工手册的方式，明确告知员工产假申请的相关事宜。
   • 如果用人单位未履行告知义务，导致员工错过递交产假申请的时间，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

结论

综上所述，公司确实有义务告知员工何时开始递交产假申请，这是用人单位在员工管理上的基本责任，也是保障女职工合法权益的重要一环。如果公司在这一方面存在疏忽或不足，建议员工及时与公司沟通，并要求公司履行其告知义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。