单位公司确实有义务告知员工育儿假政策，若因未告知导致员工错过育儿假，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律义务角度
根据相关法律法规及政策精神，用人单位应当保障员工的合法权益，这包括告知员工其应享有的各项福利政策，如育儿假。虽然具体的法律法规可能并未直接规定“用人单位必须明确告知员工育儿假政策”，但从劳动法的原则和精神出发，用人单位有义务为员工提供必要的工作条件和福利待遇信息，以确保员工能够充分了解并行使自己的权利。
二、实际操作角度
内部规章制度：许多用人单位会在内部规章制度中明确规定员工的福利待遇，包括育儿假。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果用人单位未将育儿假政策纳入内部规章制度，或者未向员工公示或告知，那么员工有权要求用人单位进行说明和补救。
员工手册或劳动合同：用人单位还可以通过员工手册、劳动合同等方式向员工告知育儿假政策。如果这些文件中明确规定了育儿假的相关内容，而用人单位未向员工提供或未进行充分说明，那么员工同样有权要求用人单位承担相应责任。
三、员工权益维护角度
如果因为用人单位未告知育儿假政策而导致员工错过育儿假，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：员工可以首先与用人单位进行沟通，要求用人单位说明情况并补发育儿假或给予相应补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。
四、建议与提醒
员工应主动了解政策：虽然用人单位有义务告知员工育儿假政策，但员工也应主动了解相关政策内容，以便在需要时能够及时行使自己的权利。
保留相关证据：如果员工认为用人单位未履行告知义务导致自己错过育儿假，应保留好相关证据，如劳动合同、员工手册、内部规章制度、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
及时咨询专业律师：如果员工在维护自身权益过程中遇到法律难题或需要专业指导，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，单位公司有义务告知员工育儿假政策。如果因未告知导致员工错过育儿假，员工有权采取相应措施维护自身权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。