结论：公司原因未告知员工育儿假，导致员工两年未休的，员工一般有权要求补休，但具体能否补休及补休的方式可能因地区和公司政策的不同而有所差异。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
育儿假的法律规定：
- 育儿假是员工因照顾子女而享有的休假权利，具体天数和条件可能因地区而异。例如，某些地区可能规定，符合条件的员工（如子女未满一定年龄）有权享受一定天数的育儿假。
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方性法规，育儿假通常是员工的合法权益，公司应当予以保障。
公司未告知的法律后果：
- 如果公司因自身原因未告知员工育儿假的存在，导致员工未能享受该权利，公司可能构成对员工合法权益的侵害。
- 在这种情况下，员工有权要求公司补休育儿假，或者根据相关法律法规和公司政策，要求公司给予相应的补偿。
二、实际操作层面
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，说明情况并要求补休育儿假。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规和公司政策作为依据，以增强自己的说服力。
- 如果公司同意补休，双方可以就补休的具体时间和方式达成协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝补休或者协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
- 在投诉时，员工需要提供相关证据，如工作记录、公司政策文件等，以证明公司未告知育儿假的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 仲裁或诉讼的结果将具有法律效力，如果员工胜诉，公司将需要按照裁决或判决的结果执行。
三、地区差异和公司政策
- 地区差异：不同地区的法律法规可能对育儿假的具体天数、条件以及补休方式等有所不同。因此，员工在要求补休时，需要了解并遵守当地的相关规定。
- 公司政策：除了法律法规外，公司政策也可能对育儿假的补休产生影响。例如，某些公司可能规定育儿假必须在一定期限内使用完毕，否则将视为放弃。因此，员工在要求补休时，还需要了解并遵守公司的相关政策。
建议：如果您因公司原因未能享受育儿假，建议您首先与公司进行协商，要求补休或给予相应补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。在处理过程中，请务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。