结论：工作四年是否可以主张育儿假，以及公司未安排育儿假是否可以主张相关权益，需结合您所在地区的具体规定来判断。以下从不同角度为您详细分析。
一、育儿假的法律规定
目前，我国对于育儿假的规定并非全国统一，而是由各地根据实际情况制定相关政策。一般来说，育儿假是为了鼓励和支持职工照顾年幼子女而设立的假期，其天数和申请条件可能因地区而异。
地区差异：
- 有些地区明确规定了育儿假的天数，如某些省份规定子女三周岁前，父母双方每年各享受一定天数的育儿假。
- 而有些地区可能尚未出台具体的育儿假政策，或者政策内容较为模糊。
申请条件：
- 通常，育儿假的申请条件与子女的年龄、父母的身份（如是否为在职职工）等有关。
- 您需要确认自己是否符合当地规定的育儿假申请条件。
二、公司未安排育儿假的法律后果
如果公司未按照当地规定安排您休育儿假，您可能可以主张以下权益：
要求补休：
- 您有权要求公司按照当地规定的育儿假天数安排您补休。
- 如果公司拒绝补休，您可能可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：
- 在某些情况下，如果公司未安排育儿假且无法补休，您可能有权要求公司支付一定的经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和计算方式可能因地区而异，需要参考当地的相关规定。
三、具体操作建议
查阅当地规定：
- 您首先需要查阅自己所在地区关于育儿假的具体规定，了解育儿假的天数、申请条件以及公司未安排育儿假的法律后果。
与公司沟通：
- 在了解当地规定后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况并要求公司按照规定安排育儿假。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝安排育儿假或拒绝支付经济补偿，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 由于育儿假的规定因地区而异，您在主张权益时需要确保自己了解并遵守当地的相关规定。
- 在与公司沟通或寻求法律援助时，建议您保留好相关证据，如工作合同、工资单、育儿假申请记录等，以便在需要时证明自己的权益。
如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。