关于育儿假上一年没休是否可以补休的问题，这主要取决于当地的政策规定以及您所在单位的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 地方政策规定：

   • 不同地区对于育儿假的规定可能存在差异。有些地区可能明确规定了育儿假可以补休，或者规定了未休育儿假的补偿方式（如折算成工资、调休等）。
   • 因此，您首先需要查阅您所在地区的相关政策文件，了解育儿假的具体规定以及未休假的处理方式。

2. 单位规章制度：

   • 除了地方政策外，您所在单位的规章制度也是决定育儿假是否可以补休的重要因素。
   • 有些单位可能根据自身情况制定了更为灵活的育儿假政策，包括补休、调休或经济补偿等。
   • 您需要查阅您所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解单位对于育儿假的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果地方政策或单位规章制度中明确规定了育儿假可以补休，那么您可以直接向单位提出补休申请。
   • 如果政策或规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成补休的协议。
   • 在协商过程中，您可以强调育儿假对于您个人和家庭的重要性，以及未休假可能给您带来的不便和损失。

4. 法律途径：

   • 如果单位拒绝补休且没有合理的解释或依据，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先收集相关证据，如地方政策文件、单位规章制度、未休假记录等，以便在需要时提供证明。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按照政策或规章制度的规定给予补休或经济补偿。

总结与建议：

• 首先，查阅您所在地区的相关政策文件和您所在单位的规章制度，了解育儿假的具体规定以及未休假的处理方式。
• 其次，如果政策或规章制度中有明确规定，直接向单位提出补休申请；如果没有明确规定或规定模糊，尝试与单位进行协商。
• 最后，如果协商无果且单位拒绝补休没有合理依据，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。