试用期离职是否还有绩效，需根据具体情况而定。一般来说，绩效的发放与是否参加考核评审以及离职时间等因素有关。以下是对不同情况的详细分析：

1. 已参加考核评审但离职：

   • 如果在试用期期间已经参加了考核评审，并且根据公司的绩效管理制度，你有资格获得相应的绩效工资或奖金，那么即使你在试用期离职，公司也应当按照约定支付你应得的绩效。

2. 未参加考核评审且离职时间较早：

   • 如果你在试用期期间未参加考核评审，并且离职时间较早，比如在试用期刚开始不久就离职，那么公司可能会根据你实际工作的时间和表现，以及公司的绩效管理制度，来决定是否支付你绩效。在这种情况下，由于你未参加考核评审，公司可能会认为你没有完成绩效目标，从而不支付或仅支付部分绩效。

3. 未参加考核评审但离职时间接近试用期结束：

   • 如果你在试用期期间未参加考核评审，但离职时间接近试用期结束，比如试用期即将到期时才离职，那么公司可能会考虑你的工作表现以及离职原因，并参照公司的绩效管理制度，来决定是否给予你绩效。在这种情况下，虽然你未参加正式的考核评审，但公司可能会根据你的实际工作表现来评估你的绩效。

4. 公司规定与劳动合同约定：

   • 最重要的是，绩效的发放应当遵循公司的规定以及劳动合同的约定。如果公司在劳动合同或相关规章制度中明确规定了绩效的发放条件和标准，那么应当按照这些规定来执行。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么公司应当根据实际情况和公平原则来决定是否支付你绩效。

综上所述，试用期离职是否还有绩效，需要根据你的具体情况、公司的绩效管理制度以及劳动合同的约定来综合判断。如果你对此有疑问或争议，建议与公司进行沟通协商，或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。