您好，关于您提出的“转岗条件里的空岗是什么意思？可是有空岗没空编是怎么回事？算符合条件吗？”这一问题，我将为您详细解答。

首先，“空岗”指的是在单位内部，某个岗位当前没有人员在职，即该岗位处于空缺状态。在转岗或招聘过程中，通常要求所转至或所招聘的岗位必须是空岗，以确保有新的人员能够填补这一空缺。

接下来，关于“有空岗没空编”的情况，这通常指的是虽然某个岗位当前没有人员在职（即空岗），但该岗位所对应的编制名额已经满额或暂时被冻结，无法新增人员。编制是单位内部对人员数量的一种管理手段，它决定了单位可以拥有多少正式在职员工。当某个岗位空岗但编制已满时，就意味着单位无法直接通过招聘或转岗的方式为该岗位新增人员。

那么，在这种情况下，是否算符合转岗条件呢？这主要取决于单位的具体规定和转岗政策。一般来说，如果单位明确要求转岗必须是在有空岗且有空编的情况下进行，那么有空岗但没空编的情况就不符合转岗条件。但如果单位对编制的要求相对宽松，或者愿意在特定情况下为某些岗位破例增加编制，那么有可能在这种情况下仍然允许转岗。

为了获得最准确的答案，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的转岗政策和条件。他们可以根据您的具体情况和单位的实际需求，为您提供最准确的指导和帮助。