结论：单位转岗期间不工作却拿全工资，是否构成变相吃空饷，不能一概而论，需结合具体情况和单位规章制度来判断。

分析如下：

1. 从单位规章制度和劳动合同角度：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了转岗期间的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在转岗期间不工作却拿全工资，可能是基于双方约定，不构成变相吃空饷。
   • 反之，如果单位规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，而员工在转岗期间确实没有提供劳动，却领取了全额工资，那么这种情况可能更接近于变相吃空饷，尤其是当这种行为缺乏合理依据时。

2. 从劳动法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。在转岗期间，如果员工没有提供劳动，而单位却支付了全额工资，这在一定程度上可能违反了劳动法的公平原则。
   • 但是，如果转岗是由于单位的原因（如业务调整、岗位撤销等）导致的，且单位在转岗期间为员工安排了培训、学习或其他非生产性任务，或者员工因单位原因暂时无法提供劳动（如等待新岗位安排、办理相关手续等），那么单位支付全额工资可能是合理的，不构成变相吃空饷。

3. 从实际操作和公平性角度：

   • 在实际操作中，单位转岗期间工资待遇的安排应尽可能公平合理，既要考虑员工的利益，也要考虑单位的经营状况和规章制度。如果单位在转岗期间为员工支付了全额工资，但员工却没有提供任何劳动或服务，这可能会引发其他员工的不满和公平性质疑。
   • 因此，单位在转岗期间应尽可能明确工资待遇的安排，并与员工进行充分沟通，以确保双方权益的平衡和公平。

建议：

• 对于员工而言，如果认为单位在转岗期间的工资待遇安排不合理或存在变相吃空饷的情况，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确转岗期间的工资待遇安排，并与员工进行充分沟通，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。

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