关于“什么转岗不能入编”的问题，这主要取决于具体的转岗情境和相关规定。以下是一些一般性的指导和原则，希望能为您提供清晰的解答。

首先，我们需要明确“转岗”和“入编”的含义。转岗通常指的是从一个职位或岗位转移到另一个职位或岗位，而入编则指的是进入某个单位或组织的正式编制，享受相应的待遇和保障。

在公务员或事业单位人员的转岗中，能否入编往往受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：

1. 编制限额和职数：

   • 根据相关规定，转任应当在规定的编制限额和职数内进行。如果目标单位没有空余的编制或职数，那么转岗人员就无法入编。

2. 资格条件：

   • 转岗人员需要具备拟任职位所要求的政治素质、工作能力、文化程度等方面的资格条件。如果不符合这些条件，那么转岗申请可能会被拒绝，从而无法入编。

3. 试用期和服务期：

   • 对于新录用的公务员或事业单位人员，通常会有一定的试用期或服务期。在试用期内或未满服务期的情况下，一般不得转任或转岗，因此也无法入编。

4. 纪律审查和司法程序：

   • 如果转岗人员正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪且司法程序尚未终结，那么他们一般不得转任或转岗，自然也无法入编。

5. 其他特殊情况：

   • 还有一些特殊情况，如按照规定需要回避的、因工作特殊需要暂缓转任的等，也可能影响转岗人员的入编。

以您提供的两个参考信息为例：

• 在六安市叶集区小学阶段在编教师转岗至区事业单位的公告中，明确规定了不得参与转岗的情形，包括不符合岗位条件的、受到党纪政务处分影响期限未满的、依法列为失信被执行人的等。这些情形下的转岗人员是无法入编的。

• 在公务员转任规定中，也明确规定了不得转任的情形，如试用期未满的、正在接受纪律审查或监察调查的等。这些情形下的公务员也是无法通过转任入编的。

综上所述，能否通过转岗入编取决于多种因素的综合考虑。如果您有具体的转岗需求或疑问，建议您咨询目标单位的人事部门或相关主管部门，以获取更准确和详细的信息。