您好，关于入职后转岗的限制，这主要取决于您所在的单位性质以及具体的转岗情形。以下是一些常见的转岗限制和规定，供您参考：

一、公务员转任的限制

如果您是公务员，那么转任（即公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流或者交流到参照公务员法管理的机关(单位)工作人员职位）需要遵循以下限制和规定：

1. 编制和职数限制：转任应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

2. 资格条件：转任的公务员应当具备拟任职位所要求的政治素质、工作能力、文化程度等方面的资格条件。

3. 不得转任的情形：

   • 试用期未满的公务员；
   • 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的公务员；
   • 法律法规规定的其他不得转任的情形。

4. 特定限制：

   • 乡镇机关新录用公务员工作未满规定的最低服务年限的，不得转任到上级机关；
   • 担任机关内设机构领导职务的公务员在同一职位工作满10年的，不担任领导职务的公务员在特定职位（如组织、人事、纪检等）工作满10年的，应当转任（因工作特殊需要暂缓转任的，需报公务员主管部门同意）。

二、企业员工调岗的限制

如果您是企业员工，那么单位在单方面调岗时，通常需要遵循以下限制和规定：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

2. 劳动者不能胜任工作：用人单位可以调岗，但通常需要提供培训或调整工作岗位等合理措施。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行的，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。

4. 职业病防治：对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，或者不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原工作岗位并妥善安置。

5. 女职工劳动保护：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

三、通用原则

无论是公务员还是企业员工，转岗或调岗都应当遵循以下通用原则：

1. 依法依规：转岗或调岗必须遵守相关法律法规和规章制度。

2. 公平公正：转岗或调岗过程应当公开透明，确保公平公正。

3. 人岗相适：转岗或调岗后，员工应当能够胜任新的工作岗位。

4. 协商一致：在可能的情况下，转岗或调岗应当与员工协商一致，确保员工的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有更具体的转岗情形或疑问，欢迎进一步咨询。