针对您提出的“单位转岗申请已通过，过后单位又不让转岗”这一问题，这确实涉及到了单位与员工之间关于工作岗位变更的诚信与法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，工作岗位的确定通常是基于您与单位签订的劳动合同中的约定。一旦工作岗位确定，双方都应遵守这一约定，不能随意更改。如果单位想要变更您的工作岗位，这通常被视为对劳动合同的变更，需要您与单位双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
在您的情况下，如果转岗申请已经通过，但单位随后又反悔不让转岗，这可能构成单位对之前承诺的违背。这种行为不仅损害了您的个人权益，也影响了单位在员工心中的信誉。
接下来，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们反悔的具体原因，并尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。
保存证据：在沟通过程中，您应注意保存所有相关的证据，如转岗申请的批准文件、与单位的沟通记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果与单位的沟通没有结果，或者您认为单位的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
向劳动部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动部门进行投诉。劳动部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
最后，我想强调的是，单位在行使用工自主权时，应当遵循诚实信用原则，尊重员工的正当权益。如果单位随意变更员工的工作岗位，不仅会影响员工的职业发展，也会损害单位的形象和信誉。因此，我希望单位能够认真对待这一问题，与您进行友好协商，找到一个双方都能接受的解决方案。