面对老板答应好的工资数额后来又降低的情况，你可以采取以下步骤来应对：

首先，明确结论： 老板在承诺工资后又降低，这可能违反了劳动合同和劳动法的相关规定。你有权要求老板按照原承诺的工资支付，或者通过协商、法律途径来维护自己的权益。

接下来，详细步骤与法律知识：

1. 了解降薪原因并与老板沟通：

   • 与老板进行坦诚沟通，明确降薪的具体原因。
   • 表达自己对降薪的看法和感受，强调工作投入和贡献，以及降薪对个人生活和工作积极性的影响。
   • 尝试提出合理的解决方案，如调整工作内容、设定改进目标和期限等。

2. 核查劳动合同：

   • 仔细查阅劳动合同，特别是关于薪酬的条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，老板无故降薪属于违约行为。
   • 可以向老板指出降薪行为违反合同约定，并要求按照合同执行，恢复工资水平。

3. 寻求公司内部解决途径：

   • 如果与老板的沟通无果，可向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据。
   • 若公司设有工会，可向工会求助，由其代表员工与公司管理层进行协商。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明自己的工资水平和工作关系等情况。
   • 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留所有相关书面证据，如劳动合同、薪资单、沟通记录、降薪通知等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

6. 做好职业规划和准备：

   • 无论最终是否留在公司，都应做好职业变动的准备。
   • 更新简历，关注招聘信息，了解市场需求和薪酬水平。
   • 利用业余时间提升专业技能和综合素质，增加职场竞争力。

总结与建议： 在面对老板降工资的情况时，你应保持冷静和专业。通过了解原因、核查合同、与老板协商，并寻求公司内部和外部的法律帮助来维护自己的权益。同时，做好职业规划和准备，确保个人职业发展不受影响。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，以便在必要时使用法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。