离职了让你签劳动合同，这一行为的合法性取决于具体的情况。下面我将从不同角度为您详细分析：
若劳动合同是补签之前的工作期限：
- 这种情况下，补签劳动合同本身并不违法，但前提是双方自愿且合同内容合法。然而，如果单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，虽然补签合法，但劳动者仍有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。
若劳动合同是关于离职后的相关事宜：
- 例如，单位可能要求你签订竞业限制协议。这种情况下，如果协议内容符合法律规定（如竞业限制期限不超过两年、在离职时给予劳动者经济补偿等），那么签订这样的合同是合法的。
若单位强迫或欺诈你签订劳动合同：
- 如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你违背真实意思签订劳动合同，那么这样的合同是无效或者部分无效的。你可以依据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。
综上所述，离职了让你签劳动合同的合法性取决于合同的具体内容、签订背景以及双方的真实意愿。如果你对单位的要求存在疑虑或不满，建议你及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益并做出正确的决策。