合同到期不续签补偿工资一般包含常规性的、与工作表现挂钩且固定发放的奖金，但不包含非常规性、临时性发放且不属于工资构成部分的奖金。下面我为您详细解释：

1. 奖金为工资构成部分的情况：

   • 如果奖金是每月固定发放，且与劳动者的工作表现挂钩，那么这部分奖金通常会被视为工资的组成部分，纳入经济补偿的计算基数中。例如，每月根据业绩考核发放的奖金就属于这种情况。

2. 奖金非工资构成部分的情况：

   • 对于非常规性、临时性发放且不属于工资构成部分的奖金，如企业根据经营效益临时发放的年终特别奖金，这部分奖金一般不会计入经济补偿的计算基数。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但具体是否包含奖金，需要依据奖金的性质和发放情况来判断。

4. 计算方式：

   • 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”包括了上述提到的奖金（如果属于工资构成部分）。

因此，在合同到期不续签的情况下，补偿工资是否包含奖金取决于奖金的性质和发放情况。如果您有具体的奖金发放记录或相关证据，可以进一步咨询我以获取更准确的判断。