导游不可以不签合同临时挂靠旅行社。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。导游作为提供导游服务的人员，其与旅行社之间的劳动关系也应当通过签订劳动合同来确立。

2. 合同的重要性：劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。对于导游和旅行社而言，签订合同可以明确导游的服务内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障以及双方的违约责任等关键条款，有助于保障双方的合法权益。

3. 临时挂靠的风险：如果不签订合同而采取临时挂靠的方式，导游和旅行社之间的法律关系将变得模糊，双方的权利和义务将难以明确。这可能导致在实际工作过程中出现纠纷时，双方无法依据有效的法律文件来维护自己的权益。

4. 合规性要求：旅行社作为正规的旅游服务企业，应当遵守国家法律法规，与导游签订正式的劳动合同。这不仅是对导游权益的保障，也是旅行社自身合规经营的重要体现。

综上所述，导游不可以不签合同临时挂靠旅行社。为了保障双方的合法权益，明确权利和义务，导游与旅行社应当签订正式的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。