导游证与旅行社合同到期不续签是可以的，但需分情况讨论：
导游证与旅行社合同的关系
导游证是导游从事职业活动的法定凭证，由文旅主管部门颁发，与旅行社之间不存在直接的“绑定”关系。而导游与旅行社签订的合同（如劳动合同、劳务合同或合作协议）是双方基于民事关系形成的约定。因此，合同到期不续签，仅影响导游与旅行社之间的合作关系，不会直接导致导游证失效或被注销。导游证的有效期、年审等管理规则，由《导游人员管理条例》等法规单独规范，与合同是否续签无关。
合同到期不续签的法律后果
- 若双方签订的是劳动合同：根据《劳动合同法》，合同到期后，用人单位（旅行社）或劳动者（导游）均有权选择不续签。若旅行社不续签，需依法向导游支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；若导游不续签，通常无需支付补偿，但若旅行社维持或提高条件续签而导游拒绝，则可能无法主张补偿。
- 若双方签订的是劳务合同或合作协议：合同到期不续签属于民事关系终止，双方无需承担法定补偿义务，但需按合同约定处理未结事项（如报酬结算、违约责任等）。若合同未明确约定，可协商解决或通过法律途径主张权利。
导游需注意的实务问题
- 导游证管理：合同到期后，导游仍需自行关注导游证的有效期，按期参加年审或换证，避免因未及时处理导致证件失效。
- 社保衔接：若原合同涉及旅行社为导游缴纳社保，合同终止后，导游需自行或通过新单位续缴社保，避免断缴影响权益。
- 竞业限制或保密义务：若原合同中有相关约定（如禁止导游在合同终止后一定期限内为竞对旅行社服务），导游需遵守约定，否则可能承担违约责任。
总结：合同到期不续签是双方的权利，但需根据合同类型处理后续事宜（如经济补偿、社保衔接等），同时确保导游证的有效管理。若有具体纠纷或细节需进一步分析，可直接向我咨询。