导游合同到期后若想换旅行社，核心结论是需根据原合同条款、双方协商情况及法律规定来处理后续事宜，具体可分为以下几种情况：

1. 原合同有明确续约或解约条款
   若原合同中已约定“合同到期自动终止”或“需提前X日书面通知解约”等条款，则到期后双方权利义务自然终止。此时您可直接与新旅行社签订新合同，但需注意：

   • 若原合同涉及竞业限制（如禁止在离职后一定期限内加入同行）、保密义务或培训费返还等条款，需确认是否已履行完毕，避免违约风险；
     
   • 若原旅行社拖欠工资、提成或未缴纳社保，可在离职时一并主张权益。

2. 原合同未明确到期处理方式
   根据《民法典》第5百五十七条，合同到期后未续签但继续履行的，视为不定期合同，双方可随时解除，但需合理通知对方。此时您需：

   • 书面通知原旅行社解除合同（建议通过邮件、短信等可留痕方式），避免口头通知引发纠纷；
     
   • 与新旅行社签约时，明确约定入职时间、薪资结构、服务期限等条款，防止与原合同产生冲突。

3. 原旅行社拒绝解除合同或设置障碍
   若原旅行社以“未交接客户”“未结清款项”等理由阻挠离职，您可：

   • 核对原合同是否约定离职条件（如需提前30日通知、完成工作交接等），若已履行则无需妥协；
     
   • 若原旅行社扣押证件、拖欠工资或威胁“封杀”，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同、支付工资或赔偿损失。

额外提醒：

• 更换旅行社前，建议与新旅行社明确“是否需原旅行社出具离职证明”“是否涉及客户资源转移限制”等细节，避免后续纠纷；
  
• 若您与原旅行社存在劳动关系（如签订劳动合同），则需按《劳动合同法》处理离职手续；若仅为劳务合作（如签订合作协议），则适用《民法典》合同编规定。
  

如有具体合同条款或纠纷细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步解答。